Analista de recursos humanos

Descripción Del Trabajo

Persona encargada de coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, con base en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, con el fin de garantizar la selección del candidato idóneo al puesto de trabajo requerido.
Entre sus principales funciones se encuentras las siguientes:
– Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, con el fin de contratar al personal que mejor se ajuste al perfil del puesto solicitado;
– Programar y ejecutar ferias de trabajo y actividades de proyección laboral, con el fin de obtener una lista de candidatos para los procesos de reclutamiento;
– Realizar inducciones de personal, para dar a conocer aspectos generales de la empresa y facilitar la adaptación del empleado al puesto de trabajo;
– Realizar entrevistas de salida al personal que sale de la compañía, con el fin de conocer niveles y causas de rotación de personal.
Requisitos principales:
– Al menos, 2 años de experiencia como Analista de Reclutamiento y Selección;
– Bachillerato en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín;
– Conocimiento en aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de informes;
– Conocimiento general de indicadores de gestión del área.