Jefatura de Recursos Humanos – Jefatura RRHH

Descripción Del Trabajo

Empresa corporativa mediana se encuentra en la búsqueda de una Jefatura de Recursos Humanos, responsable de liderar estratégica y operativamente la gestión del talento humano, garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral costarricense y contribuir activamente al desarrollo organizacional, actuando como socio estratégico de la gerencia.

Objetivo del puesto Dirigir la función de Recursos Humanos asegurando procesos eficientes, cumplimiento legal, relaciones laborales sanas y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio.

Responsabilidades • Liderar integralmente el ciclo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo, evaluación del desempeño y desvinculación.

• Actuar como asesor estratégico de la gerencia en temas de talento humano, relaciones laborales y toma de decisiones organizacionales.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral costarricense, así como de las políticas y procedimientos internos.

• Supervisar los procesos de planilla, control de asistencia, vacaciones, licencias, incapacidades e incidencias laborales.

• Administrar y custodiar los expedientes laborales conforme a requerimientos legales, auditorías internas y externas.

• Asesorar y acompañar a las jefaturas en la gestión de relaciones laborales, procesos disciplinarios, sanciones y manejo de conflictos.

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación, evaluación del desempeño y planes de mejora.

• Liderar iniciativas de clima organizacional, cultura, comunicación interna y engagement.

• Gestionar indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, headcount, desempeño, entre otros) y presentar reportes ejecutivos a la gerencia.

• Proponer mejoras continuas en procesos, estructuras y prácticas de Recursos Humanos.

Requisitos académicos y experiencia • Bachillerato universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Deseable licenciatura o estudios avanzados en Gestión del Talento Humano.

• Experiencia mínima de 5 a 7 años en el área de Recursos Humanos.

• Al menos 2 a 3 años de experiencia en puestos de jefatura, coordinación o liderazgo.

• Experiencia en empresas medianas o grandes.

• Sólido conocimiento del Código de Trabajo de Costa Rica y de trámites ante CCSS, INS y MTSS.

• Experiencia en supervisión de planilla (aunque no sea función operativa directa).

Conocimientos técnicos • Legislación laboral costarricense.

• Procesos disciplinarios y relaciones laborales.

• Indicadores de gestión de Recursos Humanos.

• Manejo avanzado de Excel.

• Experiencia con sistemas de Recursos Humanos y/o planilla.

Competencias clave • Liderazgo y capacidad de toma de decisiones.

• Comunicación asertiva y manejo efectivo de conflictos.

• Pensamiento analítico y criterio legal
– laboral.

• Orientación a resultados y mejora continua.

• Alta confidencialidad, ética profesional y criterio.

• Capacidad para trabajar de forma cercana con la gerencia y distintos niveles de la organización.

Se ofrece • Estabilidad laboral.

• Médico de empresa.

• Asociación solidarista.

• Oportunidad de impactar directamente en la gestión y desarrollo de la organización.